Lamie mutuelle, votre partenaire mutuelle

Une protection complémentaire à votre statut pour vous accompagner en cas d’arrêt de travail et protéger vos proches en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA).

Tout fonctionnaire d'État en activité ou à la retraite, quel que soit son ministère de rattachement, ainsi que son conjoint, rattachable au même contrat.

Oui. Le conjoint d’un agent actif ou retraité de la Fonction d’État peut être rattaché au contrat. Il bénéficie des garanties qui lui sont applicables, à l’exception notamment de la garantie arrêt de travail, réservée à l’agent.

Non, elles sont adaptées à chaque statut.

Votre cotisation est calculée en fonction de votre rémunération, ainsi que de votre statut, de votre âge et des options choisies. Le simulateur en ligne vous permet d’obtenir une estimation personnalisée en quelques clics.

Dans la fonction publique, la prévoyance complète les garanties de base de l'employeur pour protéger votre niveau de vie et vos proches :

• Le maintien de salaire : Compense la baisse des revenus perçus en cas d'arrêt de travail (notamment après les premiers mois à plein ou partiel traitement) et inclut les primes.
• La PTIA (Perte Totale et Irréversible d'Autonomie) et l'invalidité : Versent un capital ou une rente pour faire face aux situations de dépendance ou d'incapacité définitive.
• Le capital décès : Assure le versement d'une somme (ou d'une rente éducation) aux ayants droit pour mettre la famille à l'abri financièrement.

Étape 1 : Évaluez vos besoins réels selon votre statut professionnel, vos charges, votre situation familiale et vos loisirs.

Étape 2 : Comparez les conditions clés des contrats, notamment les franchises, les délais de carence, les types d'indemnisation et le calcul de l'invalidité.

Étape 3 : Ajustez votre choix selon votre budget en recherchant le meilleur rapport qualité prix et en profitant d'éventuels avantages fiscaux.

Pour décrypter les garanties de votre contrat de prévoyance, l'essentiel est de bien analyser ses trois piliers : l'arrêt de travail (indemnités journalières et franchises), l'invalidité (versement d'une rente pour préserver votre pouvoir d'achat) et le décès (capital ou rente versée à vos proches).

Il est également crucial de prêter attention aux clauses essentielles telles que les exclusions de garantie, les franchises et la revalorisation des prestations face à l'inflation.

Pour évaluer vos besoins en prévoyance, commencez par faire l'inventaire de vos charges fixes et de votre train de vie (crédits, loyer, dépenses du foyer). Analysez ensuite votre situation professionnelle et les carences de votre régime obligatoire (Sécurité sociale, conventions collectives) pour mesurer ce qui restera à votre charge en cas de coup dur.

Enfin, adaptez vos garanties à votre profil en ciblant vos priorités : indemnités journalières en cas d'arrêt de travail, rente d'invalidité ou capital décès pour protéger vos proches.

Décoder un tableau de garanties de prévoyance se fait facilement en se concentrant sur les points essentiels :

• Le trio des risques couverts : Le document détaille les indemnisations prévues en cas d'incapacité (arrêt de travail), d'invalidité (rente) et de décès (capital ou rente pour les proches).
• Les termes techniques clés : Repérez la franchise (le délai d'attente avant d'être payé), le taux de couverture (le pourcentage de votre salaire maintenu) et les plafonds (le montant maximal versé).
• Les subtilités à vérifier : Regardez si la franchise change en cas d'hospitalisation, si les rentes sont revalorisées face à l'inflation, et comment le contrat se combine avec votre régime obligatoire (Sécurité sociale).