Il est parfois nécessaire de jouer à un numéro d'équilibriste à certaines étapes de la vie. La parentalité en est le parfait exemple : entre vie personnelle et vie professionnelle, il est parfois difficile de trouver une stabilité et de faire face à certaines situations lorsque l'on a un enfant.
La vie de famille peut parfois réserver un lot de situations inattendues dans une fonction de parentalité où l'on essaie de garder un certain équilibre, communication et bien-être dans ce rôle de parent pouvant être parfois compliqué.
Entre relations avec son conjoint, séparation, ex-partenaire, travail, parents isolés... les situations peuvent être multiples dans ces moments de vie.
77% des parents interrogés (par une enquête de Boson Project) jugent que cette étape de parentalité est un véritable parcours du combattant.
Malheureusement, la solution miracle n'existe pas ! La parentalité n'a aucun mode d'emploi, aucune personne ne le vit de la même manière, chaque situation est différente. Dans certains cas, cette situation peut être difficile pour le père, la mère d'un enfant, mais aussi pour l'enfant lui même.
Il est important aussi bien que pour l'enfant que pour vous de continuer à maintenir un lien, cela demeure essentiel pour son éducation.
Certaines circonstances que nous allons voir principalement dans cet article peuvent mener à une séparation ou un refus de dialogue, donc à une réalité complexe de parent isolé, c'est-à-dire un parent ayant un enfant à charge se retrouvant célibataire, seul pour cause de divorce , séparation ou devenu veuf (ve).
Pour une grande majorité, la conciliation entre situation professionnelle et responsabilités familiales est parfois compliquée avec un enfant à charge. Certains emplois exigent plus ou moins de sacrifices selon un statut, notamment celui de cadre par exemple.
Cette situation de parentalité est un exercice d'autant plus difficile lorsque les deux parents travaillent, menant ainsi à des conflits en matière d'emploi du temps personnel et professionnel ! Consultez sur notre site, notre article pour en savoir plus sur certaines informations sur le cas de la parentalité en entreprise et nos conseils sur l'accompagnement pouvant être mis en place.
Il ne faut pas oublier que dans ces moments de doute, un simple appel à un proche ou à un professionnel permet de ne pas rester seul face à l'ensemble de ces difficultés.
En France, une personne est considérée comme parent isolé lorsqu'elle vit seule tout en ayant à sa charge un ou plusieurs enfants ou une personne invalide recueillie chez elle.
Dans cette situation, ces parents peuvent rencontrer des difficultés financières ou encore de gestion de l'enfant, tout en travaillant. Pour cela, plusieurs solutions et ressources existent afin d'accompagner ce changement.
Les parents vivant seuls tout en ayant un enfant à charge peuvent sous certaines conditions obtenir le statut de parent isolé, ce terme ne doit pas être confondu avec coparentalité .
La personne doit assumer seule la responsabilité financière, mais également l'éducation de son ou ses enfants. Les personnes veuves sont également considérés en statut de parent isolé, mais elles bénéficient de déductions fiscales différentes.
Avec ce statut, la personne ayant un enfant à charge peut obtenir des avantages sur ses déclarations concernant certains impôts, sur le montant de ses allocations familiales, ainsi que des aides financières.
Il est nécessaire de cocher la case T "parent isolé" sur la déclaration de revenus, afin de faire part de son statut et bénéficier de divers avantages. Pour plus d'information, rendez vous sur l'article du service public.
Une personne en couple (mariée, pacsée ou en concubinage) ne peut pas avoir le statut de parent isolé. Dans le cas particulier d'un parent isolé vivant seul, il est possible de bénéficier de ce statut.
Un parent isolé peut obtenir des avantages tels que le RSA, l'allocation de soutien familial (ASF), l'aide à la garde d'enfant pour un parent isolé lors de la reprise d'une activité professionnelle.
L'allocation de soutien familial (ASF) est versée aux parents isolés résidant en France avec au minimum un enfant à charge, dont l'autre parent ne participe pas à l'entretien de celui-ci ou verse une pension alimentaire inférieure à la somme de 195,85€ / mois et par enfant.
L'aide à la garde d'enfant isolé (AGEPI) aide à financer la garde d'un ou plusieurs enfants lors de la reprise d'un emploi, cela fonctionne si vous êtes dans l'une des situations suivantes :
Vous êtes demandeur d'emploi et vous êtes sur le point de vous engager sur une formation professionnelle ou de commencer une activité
Vous êtes salarié de votre propre entreprise, suite à sa création ou à une reprise
Vous n'êtes pas indemnisé par France Travail ou l'allocation chômage journalière est inférieure ou égale à la somme de 41,56€
Vous avez en charge la garde d'un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans.
Si vous disposez de revenus modestes, vous pouvez toucher la Paje, prévue par la loi, dont la somme est versée chaque mois suivant la naissance, jusqu'à ses 3 ans.
Pour un parent isolé, le plafond pour cette aide est majoré et le complément de garde augmenté de 30%.
Pour un parent isolé, le RSA est majoré automatiquement de la naissance de l'enfant jusqu'à ses 4 ans. Après cet âge, il est nécessaire d'en faire la demande tous les 12 mois, afin que cette décision de majoration soit validée.
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